Elektrikern ville inte åka 50 mil – AD ger företaget rätt

Han är ensamstående pappa och har en hemmasittande son, trots det beordrade arbetsgivaren att elektrikern skulle åka på jobb 50 mil bort. Det fick facket att sparka bakut.

Läs också:
ARN nekade företaget betalt för ökade kostnader

Läs också:
“Jag tycker det vore bättre att jobba på lördagarna också”

När ett installationsföretag beordrade en elektriker från Hudiksvall till jobb i Skellefteå, sade han ifrån. Han var ensamstående pappa, hade en hemmasittande son – och ville inte resa.  Det här har Elinstallatören rapporterat om tidigare. 

Elektrikerförbundet ryckte ut till hjälp och lade ett så kallat tolkningsföreträde. Det innebär att facket tillfälligt hindrar arbetsgivaren att beordra elektrikern samt att deras syn på saken gäller till dess att rättslig prövning genomförts.

Det här fick företaget att stämma facket och begära ett yttrande från domstolen. Barin Özmen, biträdande förhandlingschef på Installatörsföretagen, säger att det var viktigt att få ett snabbt beslut.
– Det är av stor vikt att bolaget får ett beslut kring tolkningsföreträdets verkan eftersom det inte finns annat arbete att utföra i Hudiksvall och arbetstagaren har suttit hemma med lön under en längre tid, säger hon till Elinstallatören.

Enligt Barin Özmen framgår det tydligt i kollektivavtalet att företaget har beordringsrätt, det här står även i elektrikerns enskilda anställningsavtal. Om Elektrikerförbundets tolkningsföreträde hade gällt – menar hon att det väsentligt skulle urholka Installationsavtalet.
– Installatörsföretagen och Elektrikerförbundet har redan tagit ställning till humanitetshänsyn genom att i Installationsavtalet uttryckligen reglera när särskild hänsyn ska tas till arbetstagares familjesituation. Att bolaget tillämpar kollektivavtalets bestämmelser kan därför inte anses strida mot god sed på arbetsmarknaden.

I sitt yttrande lyfter domstolen skyldigheten för anställda att arbeta på annan ort, men även att det finns en reglering i avtalet som behandlar ”svår familjesituation”. Men de skriver i sitt beslut att ett hemmasittande barn inte omfattas av detta. Därför förklarar Arbetsdomstolen att fackets tolkningsföreträde saknar rättsverkan. 

På Elektrikerförbundet beklagar man beslutet och ombudsman Jimmy Åsberg, som hanterat ärendet, säger att det försätter elektrikern i sitsen att välja mellan familjen och jobbet. Och han anser att det är otidsenligt av företaget att dra det så här långt.
– Det är 2026, inte 1906. Jag tänker att arbetsgivaren måste kunna visa mer empati och vara lite mer anpassningsbar, säger han till tidningen Arbetet. 

Yttrandet innebär att fackets tolkningsföreträde inte har rättsverkan vilket innebär att företaget har rätt att beordra elektrikern till annan ort.

Läs också:
”En ren och skär förödmjukelse mot vår yrkesstolthet”